▲“聚力城發大講堂”現場
為快速適應新形勢、把握新變化，全面落實國有企業深化改革提升行動的各項要求，推動集團邁向持續健康發展之路，2月28日下午，株洲城發集團召開“聚力城發大講堂”首場培訓。
▲“聚力城發大講堂”現場
此次培訓特邀現代咨詢集團董事長兼現代研究院院長、《中國城投藍皮書》主編丁伯康，湖南卓進律師事務所合伙人聶煒，分別為集團干部職工作“加快四個轉型，促進城市和城投高質量發展”和“新公司法”專題培訓。集團黨委書記、董事長夏春良主持會議并講話。集團領導班子成員、集團本部高級經理及以上人員，集團專職外部董事，子公司部長及以上人員，共計380余人參加培訓。
▲丁伯康授課
▲聶煒授課
會上，丁伯康深入剖析了城投公司當前的政策熱點、發展趨勢，以及標桿企業的成功經驗與“四個轉型”戰略。他的講解既具前瞻性又富有實用性，為集團的市場化轉型與高質量發展提供了寶貴思路。緊接著，聶煒全面解讀了新《公司法》的核心內容，包括公司的概念、有限責任公司、國家出資公司、公司合并與分立、增資與減資、解散與清算等關鍵領域。他的解讀深入淺出，進一步增強了干部職工對公司治理合規性的認識。
▲夏春良講話
夏春良對本次培訓給予了高度評價，并指出培訓內容需結合多個維度進行深入思考，要主動擁抱改革轉型，全力推進項目攻堅，全面聚焦經營質量。
夏春良要求，全體員工需以此次培訓為契機，將所學知識與實際工作緊密結合，持續提升工作效率與質量。他提出，
一是持續學習與運用。將培訓內容轉化為實際工作中的動力與能力；
二是強化執行力。確保政策與指令的高效執行；
三是加強督查工作。實時掌握重點工作與項目的進展情況；
四是完善獎懲機制。通過績效管理與激勵機制的合理運用，提升員工的責任感與執行力。
最后，夏春良強調，思想解放是一個永恒的課題，思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、發展的速度。他指出，城發集團要以此次開年訓為新起點，堅定信心，腳踏實地，用創新的意識破解難題，以更足的干勁、更強的措施，團結協作，逆勢而謀，乘勢而上，確保今年的工作再上新臺階、再上新水平！
